Beneficiarios

Fondos para actividades juveniles. A pedido de Make Olathe Better, el equipo de residentes en Olathe, Colorado, que está participando en la estrategia de Colaboraciones comunitarias.

Fondos para aumentar las capacidades del programa del Instituto de Capacitación para el Liderazgo Familiar. A pedido de Culturas de Fort Morgan Unidas para el Progreso, el equipo de las Colaboraciones comunitarias en Fort Morgan.

Fondos para crear y organizar un centro de recursos de comunicación como parte del Centro de Patrimonio Sangre De Cristo, con el objetivo de archivar y documentar las colecciones actuales y los proyectos de comunicación de Adelante San Luis. A pedido de Adelante San Luis, el equipo de residentes en San Luis, Colorado, que está participando en la estrategia de las Colaboraciones comunitarias de The Trust.

Fondos para una iniciativa del consejo asesor de jóvenes. A pedido del equipo de residentes de Antonito, Colorado, que forma parte de la estrategia de las Colaboraciones comunitarias de The Trust.

Fondos para los costos de iniciar e implementar una casilla en el formulario de impuestos que permita a las personas donar a una organización no lucrativa en Colorado.

Fondos para el proyecto de mejoramiento del campo de beisbol en el Parque Weber. A través del equipo de residentes de las Colaboraciones comunitarias en Dove Creek, Colorado.

Apoyo del programa de pasantías titulado Liderazgo transformador para el cambio (“Transformative Leadership for Change”), el cual anima a un grupo selecto de directores ejecutivos de color para que trabajen a fin de promover el cambio social y la justicia en Colorado.  

Apoyo para desarrollar e implementar un plan de estudios culturalmente sensible para suplementar la enseñanza del idioma español a estudiantes que viven en el Valle de San Luis.  

A pedido de las Colaboraciones comunitarias del equipo de residentes de Yuma, fondos para adquirir equipo de primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar para el servicio de ambulancias de la ciudad.

Apoyo para reducir los obstáculos para asistir a las reuniones “Líderes de color” que la organización tiene cada mes.