Lo que un nuevo campo puede producir

Por Felisa Gonzales, PhD y Noelle Dorward

A través de la estrategia de Promoción de la equidad en salud (HEA, por sus siglas en inglés), The Colorado Trust apoyó un esfuerzo impulsado por beneficiarios para establecer y fortalecer un campo dedicado a promover soluciones relacionadas con la equidad en salud en ambientes políticos cambiantes. El contexto actual de las desigualdades que se han manifestado durante la pandemia de COVID-19, las protestas contra la brutalidad policíaca y la incertidumbre económica generalizada deja en claro la necesidad (y la importancia) de un campo flexible y preparado compuesto por promotores de la equidad en salud, listos para abordar la injusticia sistémica mediante el cambio de políticas.

Social Policy Research Associates (SPR) produjo un nuevo resumen evaluativo en inglés titulado Hacia la equidad en salud en Colorado: Aprovechando la capacidad colectiva para fortalecer el campo que promueve la equidad en salud. El resumen explica con detalles cómo un grupo de 18 organizaciones dedicadas a promover políticas, organizar a la comunidad y ofrecer servicios directos trabajaron juntas durante los últimos tres años con el objetivo de cultivar un campo capaz de desarmar las desigualdades estructurales y raciales y establecer/fortalecer sistemas equitativos que permitan a todas las personas en Colorado alcanzar su nivel más alto de salud.

Los esfuerzos del grupo de HEA para fortalecer el campo que promueve la equidad en salud, y las relaciones que formaron al implementarlos, contribuyeron a un campo en evolución que está aumentado en tamaño, fuerza y poder en Colorado. Las organizaciones del grupo de HEA se han convertido en líderes y anclas de este campo.

Los integrantes del grupo de HEA, al igual que los consultores que seleccionaron y contrataron, organizaron numerosas actividades para fortalecer capacidades en cuatro áreas clave. Estas actividades impulsaron la promoción de la equidad en salud entre los integrantes del grupo, sus socios y sus comunidades. Estos son algunos ejemplos de las actividades realizadas:

• Comunicaciones y mensajes: Adoptaron una declaración y mensajes unificados para hablar sobre la equidad en salud; también organizaron talleres, cursos de capacitación y sesiones de asesoría para las organizaciones integrantes del grupo. Estas actividades sirvieron para impulsar la visión a nivel campo en la promoción de la equidad en salud.
• Liderazgo comunitario: Organizaron 11 sesiones de educación política para ayudar a aproximadamente 270 integrantes del grupo y de la comunidad a entender e identificar las causas principales de las desigualdades raciales y de salud y así fortalecer los cambios liderados por la comunidad.
• Políticas y promoción: Ofrecieron 12 cursos de capacitación sobre temas legislativos a los cuales asistieron aproximadamente 130 integrantes del grupo y de la comunidad en el estado. También desarrollaron herramientas para apoyar la participación política en diversos niveles. Esta convergencia ayudó a impulsar la aprobación de cinco de las seis propuestas legislativas que el grupo de HEA había establecido como prioridad en la sesión legislativa de 2019.
• Equidad racial: Proporcionaron o patrocinaron caucus raciales, asesoría sobre la transformación organizativa para promover la equidad y 40 pláticas comunitarias y cursos de capacitación sobre temas raciales a casi 1,000 personas en nueve comunidades diferentes. Estas actividades aumentaron la capacidad colectiva del campo para promover la equidad en salud y racial a través de políticas locales, regionales y estatales.

Además, mediante un subsidio para la red de socios, el grupo de HEA también diversificó el campo al distribuir más de $1 millón a 59 organizaciones. Los integrantes del grupo y sus socios en el campo desarrollaron relaciones de confianza y fuertes capacidades que están aprovechando para promover soluciones a las injusticias sistémicas y desigualdades raciales y de salud que nuestra sociedad enfrenta actualmente.

Te invitamos a leer el resumen evaluativo en inglés para obtener más información sobre el gran trabajo que el grupo de HEA realizó en los últimos tres años. Un informe más largo, que examina con mayor profundidad las estrategias y el progreso en cada una de las cinco áreas clave, también está disponible en inglés. Por favor comunícate con Felisa Gonzales, PhD, nuestra gerenta de evaluación y aprendizaje, o con Noelle Dorward, socia de promoción y políticas, para obtener más detalles o solicitar el informe más largo.

Felisa Gonzales, PhD, MPH
Gerenta de evaluación y aprendizaje

Noelle Dorward
Socia de promoción y políticas